随机报酬价值模型

驱动因素预测法

职位期望技术

计算机化预测

设备定员法

调整后的未来工资报酬折现模式

雇佣计划

重置成本计量法

职位归类法

职责定员法

资金计划

转换比率法

管理人员判断法

经济价值法

随机网络模式法

上级估算法

商誉评价法

工作研究预测法

工作定额分析法

岗位定员法

外部劳动力供给

技能清单

招聘需求分析

描述法

散点分析

生产函数预测法

现状规划法

现状核查法

人力资源供给

人力资源供给预测

人力资源战略规划

人力资源规划评估

人员比率法

人力资源制度设计

人力资源需求

人力需求规划

人力资源总体规划

人力资源业务规划

人员素质分析

人力资源规划控制

人员数量分析法

人力供给预测办法

人力资源结构分析

人才结构优化

人力需求预测办法

人力资源盘点法

人力资源规划

人力资源需求预测

人力资源预测

分合性预测法

劳动生产率计划

历史成本计量法

员工管理战略规划

战略工作胜任率

微观集成法

弹性人力资源规划

比例定员法

替换单法

机会价值法

格里波特四分法

机会成本计量法